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“求是强鹰海归成长计划”活动启动 六位杭州海归企业家浙大“招

2019-01-02 来源:未知 责任编辑:-1 点击:

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  “求是强鹰海归成长计划”活动启动 六位杭州海归企业家浙大“招徒” - 中山大学新闻网 “求是强鹰海归成长计划”活动启动 六位杭州海归企业家浙大“招徒” 稿件来源:浙江大学新闻网2008-10-30

   作者:宣传部

   编辑:

   发布日期:2008-11-03

   阅读次数: 10月27日晚,由校团委、就业指导与服务中心和杭州市海外留学归国人士创业发展促进会联合主办的“求是强鹰海归成长计划”之选拔优秀大学生对接杭州海归精英企业家活动全面启动。6名杭州市海外留学归国创业的企业家来到浙大校园“招徒”。 “求是强鹰”实践成长计划今年四月启动,由浙江大学团委与浙江省青联企业界别组、教育界别组联合推出,是一项旨在锻炼大学生创业能力,提升优秀大学生实践就业能力与创新创业精神的社会实践活动。“对接杭州海归精英企业家活动”共有127名同学报名参加,有63名同学进入了此次面试环节。 当晚,聚光科技首席执行官兼总裁姚纳新,Axygen(杭州)生物技术有限公司总经理余伟明,杭州硕文软件有限公司总经理贾良钰,杭州格林康桥环保技术有限公司董事长陆侨治,浙江贝达药业有限公司创始人丁列明,高博技术与战略研究所执行董事李慧等6名杭州市海外留学归国人士创业发展促进会的成功人士来到浙江大学紫金港校区“招徒”。 面试中,诸位面试官都非常注重同学们是否具有成为优秀企业家的潜质和必备的开创精神。面试方式却各有特色。丁列明先生与6名面试者进行了一场开放性的聊天,就人生规划、自主创业的问题进行了讨论,并与同学们分享了自己的创业经验,整个面试过程在轻松、愉快的氛围中展开。而聚光科技首席执行官兼总裁姚纳新则采取一对一面试形式,问题涉及个性特长、专业背景、职业规划、是否会自主创业等,并让同学们评价自己是否是理想主义者,这不仅考验了同学们的应变能力与表达能力,也反映了同学们对自我的了解程度和是否适合在自主创业的道路上继续探索。 入围面试的同学表示,对于面试结果,大家都会怀着一颗平常心来看待。能与各位优秀的企业家进行面对面的交流,可以感受企业家们创业的艰辛,本身就是一次难得的学习机会。他们希望在各位企业家的指导下,能少一些对创业的茫然,多一些对未来的自信。各位企业家则表示,创业需要有正确的心态、方法、技巧、能力和毅力,希望在面试中能把自己经历告诉同学们,帮助同学们学习如何做出决策,少走些弯路。

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